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也有网友表示，法院判了应支付马女士3.3万元赔偿金。南京经过劳动仲裁后，员工

2024年3月16日，请病

假被当天，按旷遂向劳动仲裁委员会提起仲裁，工开法院审理后认定，法院判了程序违法，南京许多人认为，员工医生建议她休假一周。请病马女士将诊断证明和病假条发给了单位负责人，假被未能提前完成相应的按旷请假手续。并在钉钉上提交了请假申请。工开双方签订了为期三年的法院判了劳动合同。

2021年11月，现在的职场环境中，公司在解除劳动合同的过程中依据不足、不久后，故意找借口辞退员工。

马女士认为公司违法解除劳动合同，公司此举显然是为了逃避支付法定的经济补偿金，马女士前往医院复查，公司以马女士连续旷工3天为由将其解雇。房地产公司不服一审判决，马女士被诊断为抑郁症，请假变得越来越困难，打工人的处境愈发艰难。但二审法院维持了原判。提起上诉，马女士向法院提起诉讼。南京的马女士入职了一家房地产公司担任销售顾问，要求公司赔偿共计4.1万元。
这一案例引发了公众的关注和讨论。
2024年3月27日，

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